Dando Opciones Sobre Acciones De La Compañía

¿Cómo funcionan las opciones sobre acciones anuncios de empleo en los clasificados mencionan las opciones sobre acciones cada vez más frecuentemente. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo para los ejecutivos mejor pagados, sino también para clasificar y archivo de los empleados. ¿Cuáles son las opciones de acciones ¿Por qué son las empresas que ofrecen ellos son empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones de acciones Las respuestas a estas preguntas le darán una mejor idea acerca de este movimiento cada vez más popular. Vamos a empezar con una simple definición de opciones sobre acciones: opciones Siguiente Hasta archivo de su empleador le dan el derecho a comprar un número determinado de acciones de su companys de valores durante un tiempo y en un precio que su empleador especifica. Ambas empresas privadas y públicas hacen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Ellos quieren que sus empleados se sientan como propietarios o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores cualificados, ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en empresas de nueva creación que desean aferrarse a tanto dinero como sea posible. Ir a la página siguiente para saber qué opciones de acciones son beneficiosas y la forma en que se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateUnderstanding acciones de los empleados Opciones Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013 03:12:26 PM EDT ¿Su oferta de trabajo nuevas opciones sobre acciones a que para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo de más alto perfil, con las historias legendarias de miles de empleados originales se convierten en multimillonarios, incluyendo la masajista en el local. A continuación se muestra un poco de información para ayudarle a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si usted está confundido acerca de cómo funcionan. ¿Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones sobre acciones han perdido un poco de su brillo desde la crisis financiera mundial - siendo reemplazado cada vez más por acciones restringidas - Opciones todavía representan casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos administrativas, según compensación de la consultora James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones sobre acciones que usted va a encontrar más difícil de encontrar hoy en día, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y la reciente purga de vuelta de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de mantener fuera de-the-money, opciones sin valor . De hecho, las opciones sobre acciones alcanzaron su punto máximo en popularidad en 1999. Pero si consigue un concierto con opciones, aquí está la forma en que va a funcionar. Siendo las opciones sobre acciones concedidas le da el derecho a comprar sus acciones companys por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Así utilizar GOOG como un ejemplo. Digamos que se encontraban entre los afortunados Nooglers contratados atrás cuando GOOG fue la emisión de opciones sobre acciones en 500. Se obtiene el derecho a comprar 1000 acciones en 500 (el precio de subvención) después de dos años (período de consolidación) y tiene diez años para ejercer el opciones (comprar las acciones). Si Googles precio de las acciones es inferior a 500 cuando se confieren sus acciones están fuera del dinero y estás fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a una pérdida, que sólo expiran sin valor, a menos que los rebotes de valores y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la compañía decide generosamente para revalorizar el precio de ejercicio inicial. Pero si es GOOG durante 1000, como lo es ahora, crack abrir el champán estás en el dinero puede comprar 1000 acciones en 500, luego los venden y el bolsillo de un beneficio medio millón de dólares. Sólo ten cuidado con el recibo de la contribución que sigue. En algunos casos, puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a las acciones durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa de impuestos más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas acerca de sus opciones sobre acciones, pedir a un asesor. La desventaja de las opciones sobre acciones A pesar del hecho de que las opciones pueden hacer millonarios a masajistas, hay algunas desventajas: Las opciones sobre acciones pueden ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Hay opciones no calificados y opciones de acciones (ISO), que tienen ambos factores desencadenantes de impuestos específicos. Las opciones pueden expirará sin valor. Imagine la emoción de una subvención seguido por la agonía de un fracaso social. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por una acción de tropiezo pueden ensuciar plano moral. Saber cuándo y cómo ejercer opciones de acciones puede ser angustioso. la acción ha llegado a su punto más alto Será capaz de recuperarse de mínimos históricos ejercicio y mantener o ejercer y vender y se puede llegar demasiado invertido en acciones de la compañía. La celebración de un montón de opciones puede conducir a un golpe de suerte o una caída. Usted simplemente no puede bancaria en ellos hasta ayúdales en el dinero y en su bolsillo. opciones sobre acciones pueden ser una riqueza extraordinaria constructor. Con un aumento de precio de acciones de la compañía y una escalera de consolidación, representan sus casi como un ahorro forzoso. Y eso puede ser una opción vale la pena. Neda Jafarzadeh es un analista financiero para NerdWallet. un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su money. Click el botón Unir anterior para más detalles o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y ​​derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Manténgase InformedCan Doy de valores como un regalo Las acciones, bonos u otros valores pueden ser transferidos como regalos. Dar el regalo de la acción también tiene beneficios para el donante. Si la acción se ha apreciado en valor, el titular puede evitar pagar el impuesto sobre las ganancias de capital, dándole como regalo. Hay dos métodos en la transferencia de la titularidad de una acción, que dependen de la forma en que se lleva a cabo actualmente. Si la acción se lleva a cabo en forma de certificados, se requerirá a continuación, transferir las existencias físicas. El propietario debe refrendar el stock de la firma del mismo en presencia de un garante. que puede ser su banco o corredor. También puede haber una forma en la parte posterior del certificado, que se refieren a la transferencia de la propiedad. Después de que el certificado es llenada y firmada, se vuelve no negociable y se convierten en transferible. También hay sitios web, como OneShare. que venden en concreto de acciones que puede regalo a la gente. A menudo, sin embargo, no habrá una copia física de la población, ya que muchos inversores son propietarios de la versión electrónica, que almacena en una cuenta de corretaje. Para regalar sus existencias, el propietario debe reunir la información de la cuenta de corretaje de la parte a la que se regalan. El siguiente paso es ponerse en contacto con el agente gifter39s, transmitir la nueva información de la cuenta, y ordenar la transferencia electrónica a la otra parte. Para obtener más información sobre las transferencias de valores, leer ¿Cómo alguien realmente Transact Valores ha sido útil esta respuesta 100 de que esta respuesta es útil dar el regalo de valores puede ser una gran herramienta para transferir riqueza. Una cosa a tener en cuenta es que su base de costos se trasladará a efectos fiscales cuando venden las acciones. Si fueran a heredar la acción, entonces tendrían a mejorar su situación en la base, ahorrando potencialmente impuestos suponiendo que hay un crecimiento en la población. Otra gran estrategia es donar las poblaciones altamente apreciadas a la caridad. Usted no sólo no tiene que pagar los impuestos sobre las ganancias de capital, pero también se obtiene una deducción de impuestos por la contribución. La utilización de un fondo asesorado por donantes a contribuir la acción apreciado permitiría para que pueda utilizar las ganancias para beneficiar a muchas organizaciones benéficas diferentes. Fue esta respuesta es útil 100 de que esta respuesta es útil? Sí No obstante, su base de costos sigue la acción de quien lo recibe. Ellos le debe impuestos sobre ganancias de capital si luego venden la explotación. La población está sujeta a regalar límites también. Fue esta respuesta helpfulB usiness propietarios pueden de vez en cuando considere la posibilidad de acciones u opciones a uno o más empleados. A menudo, los empleados les gustaría tener acciones en la empresa como una inversión. Aunque parece que hay buenas razones para dar o vender acciones a un empleado, mi consejo es casi siempre para evitar el ingreso de los empleados en la empresa como accionistas. Mi consejo se basa en una serie de cuestiones que hacen que la propiedad de acciones por los empleados poco atractivas tanto para el propietario de la empresa y el empleado. Las razones dadas generalmente para la fabricación de un empleado accionista son principalmente psicológica y motivacional. Las siguientes son razones dan con frecuencia en apoyo de vender o entregar un stock de empleado o de opciones sobre acciones: Se motiva a los empleados a trabajar más duro con el fin de construir valor de la empresa Esto hace que el empleado más responsable a causa de un sentimiento de propiedad Promueve la lealtad de los empleados, haciendo un empleado menos propensos a dejar se premia al empleado que ayuda a construir la Bolsa de empresa puede compensar un empleado clave, cuando la empresa no puede permitirse el lujo de compensar adecuadamente al empleado con dinero en efectivo. Incluso si estos supuestos factores de motivación y las recompensas son eficaces en algunas situaciones, pueden no ser eficaces en su situación particular. Además, la realidad de lo que realmente ofrece la propiedad de acciones de un empleado debe ser considerado. Muy a menudo, el efectivo es una mejor motivación y la recompensa que cualquier tipo de participación en la propiedad. Sueldos, salarios, bonos u otra compensación en efectivo son a menudo incentivos y compensaciones que la acción más apropiada, ya que en efectivo puede pagar sus cuentas, hacer compras, y ser invertido en una variedad de vehículos de inversión. Acciones de una empresa puede o no puede proporcionar un valor significativo para un empleado. En muchos negocios operados por su propietario, la propiedad de un porcentaje de acciones nunca se puede añadir cualquier valor significativo. En cualquier caso, los beneficios de hacer un empleado accionista deben ser sopesados ​​frente a las cargas que participan en la operación y en tener un empleado como un copropietario. Cuestiones para el empleador E ntre las razones para oponerse a la concesión o venta de acciones u opciones para un empleado son los siguientes: El traer en otro de los accionistas, incluso con sólo 1 de las acciones de la empresa, requiere que se tomen medidas para emitir o transmisiones de acciones, y que siguen los pasos a tomar para cumplir con otros requisitos de la ley corporativa con respecto a los accionistas. Por ejemplo, la condición financiera y toda la información relevante de la corporación deben darse a conocer a la quotinvestorquot accionista y él o ella seguirán teniendo el derecho como accionista para asistir a reuniones y votar por los directores. Con la adición del accionista empleado, la celebración de reuniones anuales y de manera extraordinaria para votar sobre cuestiones importantes corporativos pueden convertirse en una carga. Además, California Ley de Sociedades requiere que una corporación con 2 accionistas tienen 2 o más directores, y si hay 3 accionistas, debe haber 3 o más directores. Puede que sea necesario para traer directores adicionales, y el accionista mayoritario puede perder el poder sobre la Junta. El tiempo extra tomada en una pequeña empresa para cumplir con las formalidades corporativas puede ser una molestia, y el costo cada año de honorarios de abogados relacionados con asuntos corporativos probablemente va a subir, incluso si los nuevos accionistas no plantean problemas significativos. Un accionista con sólo 1 de la empresa podrá limitar la compañía y puede causar absolutamente un aumento en los costos de operación de la empresa. Por ejemplo, cualquier accionista puede prevenir la corporación de elección de estado S corporación. Una compañía que planea traer a un empleado en calidad de accionista querrá asegurarse de que el empleado accede a ciertas acciones y firma un acuerdo de accionistas antes de conseguir la acción. El coste del acuerdo de accionistas puede ser significativo. Los empleadores tendrán que asegurarse de que los términos del acuerdo de accionistas prevenir transferencias a terceros y requieren que el stock se vendió de nuevo en el caso de que el empleado renuncia o es despedido. Una valoración de la empresa es a menudo necesario con el fin de determinar el precio apropiado para las acciones emitidas o transferidas a un empleado. El costo de una valoración también debe tenerse en cuenta en la determinación de la conveniencia de premiar a un empleado con la acción, en lugar de proporcionar una compensación en efectivo. Cuestiones para el Empleado I ncluso desde el punto de vista employee146s, hay aspectos negativos significativos a considerar, tales como: La propiedad de acciones a menudo no es un buen negocio como una inversión financiera. El empleado en la mayoría de las circunstancias sería un accionista minoritario, y no recibiría nada extra de la propiedad de las acciones, al no obtener rentabilidad de su inversión. Las únicas maneras de obtener un retorno de una inversión están obteniendo dividendos, la venta de la empresa, aumentando one146s salario, o vender acciones one146s en la empresa, ninguno de los cuales son normalmente dentro del poder de un accionista minoritario. El accionista empleado suele estar restringida por el acuerdo de venta de las acciones a personas ajenas sin antes de ofrecerlo a la venta a la empresa o los demás accionistas. Esta y otras restricciones a reducir el valor de las acciones como una inversión. Si la empresa va a la quiebra, el empleado pierde todo el dinero que se puso en (o lo que se creía que el valor sea). La celebración de acciones de una pequeña empresa privada no es la misma que la celebración de acciones de una empresa que cotiza en bolsa grande o uno que va pública. No existe un mercado para las acciones de una empresa privada. Los inversores en general, no están interesados ​​en la compra de las acciones y convertirse en un accionista minoritario. No hay manera de vender las acciones cada vez que necesita dinero en efectivo. Otros accionistas son el único mercado claro para las acciones, y puede que no tengan ninguna razón para ofrecer un alto precio por las acciones. En una pequeña empresa cerca llevada a cabo, las únicas situaciones comunes en las que el empleado accionista puede vender las acciones y ganar dinero son donde: La compañía se hace pública la empresa se liquida en un momento en que la corporación tiene dinero en efectivo en exceso de pasivos, para que todos accionistas reciben dinero en efectivo para sus acciones Otro accionista quiere comprar las acciones de los empleados accionistas o de la empresa se vende a una empresa más grande que compra todas las acciones de stock. Incluso cuando se compra la empresa, la transferencia se puede realizar como una compra de activos en lugar de la acción, junto con los acuerdos de servicios. Esto es ventajoso para el comprador para evitar la responsabilidad y aumentar las deducciones fiscales, pero significa que la propiedad de acciones no proporciona automáticamente ventajas significativos cuando se vende el negocio. Métodos alternativos para la Obtención de la S i los accionistas mayoritarios deciden que la interposición de un empleado en su calidad de accionista es lo que hay que hacer, hay varias maneras de que el empleado puede obtener de valores. Los métodos más comunes son a través de una venta de acciones, la obtención y el ejercicio de las opciones sobre acciones, o por un bono de valores. Una compra directa de acciones por parte de los empleados es la operación más fácil, si la población es emitido por la corporación o vendido al empleado por el accionista mayoritario. Sin embargo, muchos empleados no desean realmente hacer una compra de acciones de su empleador. A pesar de que las opciones sobre acciones suenan más atractiva, una opción sobre acciones requiere el establecimiento de un acuerdo o programa de permitir que el ganado se puede comprar por el empleado. El acuerdo o plan debe definir el período de opción durante el cual la opción se ejercerá, el precio de compra de las acciones, y las condiciones de pago. Una vez más, un precio de compra se debe pagar para que el empleado para obtener valores. Dado que los impuestos se vencen el ejercicio de una opción de valores, donde el precio de la opción es más bajo que el valor de las acciones, las empresas que ofrecen opciones de acciones a menudo desean crear quotqualified optionsquot valores en la que el IRS permite que el aplazamiento de los impuestos. Los planes calificados son, por una serie de razones, a menudo demasiado costoso o inadecuado para la pequeña empresa. Y el empleado debe pagar por las acciones cuando se ejercen las opciones. Stock no puede ser comprada y opciones no puede ser ejercido por los empleados si no tienen fondos para hacer la compra. El bono de valores parece ser una buena manera para que los empleados obtienen de stock sin vender a ellos. El stock se emitan como compensación por los servicios prestados. Esto suena deseable, pero en realidad presenta una serie de problemas significativos. Puesto que la acción se emite como compensación, se les debe impuestos sobre la acción recibida por el empleado, tal como lo serían en un bono en efectivo. A menudo los trabajadores no son felices el pago de impuestos en la acción recibida, cuando no hay dinero en efectivo ha sido recibida con el que pagar esos impuestos. Cualquiera de estos enfoques requieren el cumplimiento de las leyes estatales y federales de valores, al igual que cualquier otra emisión o transferencia de acciones. Cualquier emisión de acciones o bien se debe calificar con el Departamento de Corporaciones o terminado en cumplimiento de una exención apropiada de registro. Cuando Stock es apropiada para los empleados U so de los derechos o intereses de valores u otra propiedad como un incentivo para los empleados es un enfoque común para el crecimiento del negocio. Se hizo mucho más popular en los últimos años, con la explosión del empleo en empresas de alta tecnología, y con las grandes cantidades de fondos de inversión en este tipo de empresas. Propietarios y empleados de empresas del sector privado deben mirar más allá de la idea general de la propiedad como un incentivo, y lo consideran un empleado realmente gana por ser dueño de un pequeño porcentaje de una empresa privada, y cuando es apropiado. Las acciones u opciones para empleados pueden ser apropiados si el negocio es: lo suficientemente grande que el gasto de los planes de opciones sobre acciones, valoraciones, y otros costos relacionados con la transacción de acciones no son una preocupación que una empresa de rápido crecimiento que proporciona un aumento significativo en el valor de las acciones , que es la clave para las opciones sobre acciones valiosas del tipo de negocio que es probable que sea adquirida o salir a bolsa y una corriente cuyos propietarios están buscando empleados de administración que con el tiempo se hará cargo y operar el negocio. Incluso en esta situación tanto de los negativos y positivos de acciones u opciones deben ser consideradas. Copyright 2001 María Hanson. Todos los derechos reservados.