Las Opciones Sobre Acciones Y Acciones Restringidas

Opciones de Acciones para Empleados (ESO) de John Summa. CTA, PhD, fundador de HedgeMyOptions y opciones sobre acciones a los empleados OptionsNerd. o organismos de normalización europeos, representan una forma de compensación de capital concedidas por las empresas a sus empleados y ejecutivos. Le dan al tenedor el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio determinado durante un periodo limitado de tiempo en cantidades detalladas en el contrato de opciones. Organismos de normalización europeos representan la forma más común de compensación de capital. En este tutorial, el empleado (o concesionario) también conocida como titular de la opción, aprenderán los conceptos básicos de la valoración de ESO, en qué se diferencian de sus hermanos en el listado (negociados en bolsa) opciones de la familia, y los riesgos y recompensas se asocian con la celebración de estos durante su vida útil limitada. Además, se examinó el riesgo de mantener organismos de normalización europeos cuando llegan en el dinero en comparación con el ejercicio temprano o prematuro. En el capítulo 2, se describe organismos europeos de normalización a un nivel muy básico. Cuando una empresa decide que le gustaría para alinear sus intereses de los empleados con los objetivos de la gestión, una manera de hacer esto es la emisión de una compensación en forma de acciones de la empresa. También es una forma de diferir la compensación. subvenciones de acciones restringidas, opciones de acciones y organizaciones europeas de normalización todo son formas de compensación en acciones puede tomar. Mientras restringidas las opciones sobre acciones y acciones de incentivo son áreas importantes de la compensación de acciones, no van a ser exploradas aquí. En cambio, la atención se centra en organismos de normalización europeos no cualificado. Comenzamos proporcionando una descripción detallada de los términos y conceptos clave relacionados con organismos de normalización europeos desde la perspectiva de los empleados y de sus propios intereses. Consolidación de la concesión. fechas de caducidad y hora prevista a vencimiento, la volatilidad de precios, huelga (o ejercicio) los precios, y muchos otros conceptos útiles y necesarias se explican. Estos son elementos esenciales para la comprensión de organismos de normalización europeos una base importante para tomar decisiones informadas sobre cómo manejar su compensación en acciones. Organismos de normalización europeos se otorgan a los empleados como una forma de compensación, como se mencionó anteriormente, pero estas opciones no tienen ningún valor en el mercado (ya que no se negocian en un mercado secundario) y por lo general no son transferibles. Esta es una diferencia clave que será explorado en mayor detalle en el capítulo 3, que cubre las opciones básicas de terminología y conceptos, además de destacar otras similitudes y diferencias entre los (ESO) contratos negociados (en la lista) y no comerciales. Una característica importante de los organismos europeos de normalización es su valor teórico, que se explica en el Capítulo 4. Valor teórico se deriva de los modelos de opciones de precios como el Negro-Scholes (BS), o una aproximación binomial. En términos generales, el modelo BS es aceptada por la mayoría como una forma válida de valoración ESO y cumple con las normas de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB), en el supuesto de que las opciones no pagan dividendos. Pero incluso si la empresa hace el pago de dividendos, hay una versión de pago de dividendos del modelo BS que puede incorporar el flujo de dividendos en el precio de estos organismos de normalización europeos. Hay un continuo debate dentro y fuera de la academia, por su parte, acerca de cómo mejor valor organismos de normalización europeos, un tema que es mucho más allá de este tutorial. 5looks de capítulo a lo que un concesionario debe estar pensando en una vez ESO se concede por un empleador. Es importante para el empleado (concesionario) para entender los riesgos y recompensas potenciales de organismos de normalización europeos simplemente manteniendo hasta su expiración. Hay algunos escenarios estilizados que pueden ser útiles para ilustrar lo que está en juego y lo que a tener en cuenta al considerar sus opciones. Este segmento, por lo tanto, se describen los principales resultados de la celebración de sus organismos de normalización europeos. Una forma común de gestión de los empleados para reducir el riesgo y fijar las ganancias es el ejercicio temprano (o prematuro). Esto es algo de un dilema, y ​​plantea algunas decisiones difíciles para los titulares de ESO. En última instancia, esta decisión dependerá de los apetito por el riesgo personal y sus necesidades financieras específicas, tanto a corto como a largo plazo. Capítulo 6 examina el proceso de ejercicio anticipado, los objetivos financieros típicos de un concesionario de tomar este camino (y cuestiones relacionadas), además de los riesgos asociados y las implicaciones fiscales (especialmente las obligaciones fiscales a corto plazo). Demasiados titulares confían en la sabiduría convencional acerca de la gestión del riesgo de ESO que, por desgracia, puede ser cargado con los conflictos de interés, y por lo tanto pueden no ser necesariamente la mejor opción. Por ejemplo, la práctica común de la recomendación de ejercicio temprano con el fin de diversificar los activos puede no producir los resultados óptimos deseados. Hay concesiones y los costos de oportunidad que deben ser examinados cuidadosamente. Además de eliminar la alineación entre el empleado y la empresa (que era el que supuestamente uno de los fines previstos de la concesión), el ejercicio anticipado expone el soporte a una gran porción de los impuestos (al tipo de impuesto sobre la renta ordinaria). A cambio, el titular hace bloquear de alguna apreciación en el valor de su ESO (valor intrínseco). Extrínseco. o el valor del tiempo, es un valor real. Representa el valor proporcional a la probabilidad de obtener más valor intrínseco. Existen otras alternativas para la mayoría de los titulares de los organismos europeos de normalización para evitar el ejercicio prematura (es decir, el ejercicio antes de la fecha de caducidad). Cobertura con opciones de la lista es una de esas alternativas, que se explica brevemente en el capítulo 7, junto con algunos de los pros y los contras de este tipo de enfoque. Los empleados se enfrentan a una imagen de responsabilidad fiscal compleja ya menudo confusa al considerar sus opciones acerca de estos y con su gestión. Las implicaciones fiscales del ejercicio anticipado, un impuesto sobre el valor intrínseco como ingresos de compensación, no las ganancias de capital, puede ser doloroso y puede no ser necesario, una vez que son conscientes de algunas de las alternativas. Sin embargo, la cobertura plantea un nuevo conjunto de preguntas y la confusión resultante sobre la carga fiscal y los riesgos, lo que está más allá del alcance de este tutorial. Organismos de normalización europeos están en manos de decenas de millones de trabajadores y ejecutivos en todo el mundo y muchos más están en posesión de los mismos a menudo mal entendido conocidos como compensación de capital. Tratando de conseguir una manija en los riesgos, tanto el impuesto y la equidad, no es fácil, pero un poco de esfuerzo en la comprensión de los fundamentos que recorrer un largo camino hacia la desmitificación organismos de normalización europeos. De esta manera, cuando se sienta con su planificador financiero o administrador de la riqueza, que puede tener una discusión más informada - uno que espero que le ayuden a tomar las mejores decisiones sobre su future. Restricted financiera Stock es mejor que el de Opciones sobre Actualizado el 20 de julio 2016 Muchas compañías están preocupados por la recomendación de la Junta de Normas de contabilidad Financiera (FASB) que aparecen las opciones sobre acciones en la hoja de gastos company39s. Especialmente de alta tecnología y empresas de nueva creación están preocupados porque tienen miedo de perder a uno de sus grandes herramientas de motivación. Ellos se preocupan needn39t. Ya existe una mejor opción de compensación, opciones de acciones restringidas. La motivación mediante la emisión de acciones restringidas de acciones restringidas es una herramienta mejor motivador que la concesión de opciones sobre acciones por dos razones. En primer lugar, muchos empleados don39t entender las opciones sobre acciones. Ellos don39t saben que tienen que tomar medidas para realizar cualquier ganancia. Es mucho más fácil para ellos comprender un período de adquisición de acciones restringidas. En segundo lugar, acciones restringidas can39t perder todo su valor como las opciones sobre acciones. Incluso si el precio de la acción cae, acciones restringidas conserva algún valor intrínseco. Una concesión de opciones sobre acciones con un precio de ejercicio de 10 no tiene ningún valor cuando las operaciones de bolsa en 8. Las acciones restringidas otorgado cuando el comercio a las 10 es todavía vale la pena 8. Una opción de valores ha perdido 100 de su valor. Las acciones restringidas sólo ha perdido 20. Propiedad Participada A través de acciones restringidas Una de las ventajas de acciones restringidas tiene desde una perspectiva de gestión es que es mejor para motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. Cuando un restringidas chalecos de adjudicación de acciones, el empleado que recibió las acciones restringidas se convierte en un propietario de la empresa. Él o ella tiene que tomar ninguna otra medida para que esto ocurra. El empleado es ahora parte propietario y puede votar en la junta anual. la propiedad real de parte de la empresa es una herramienta motivadora poderosa para tratar de conseguir que los empleados son dueños de los objetivos company39s. Esto los hace más centrado en alcanzar las metas. Las opciones sobre acciones, por el contrario, hacen poco para inculcar un sentido de propiedad. Ellos son vistos por la mayoría como una apuesta de alto riesgo que tiene un potencial gran recompensa. Un individuo puede muy bien invertir un par de años ayudando a una empresa crecer y prosperar una vez compensado ese momento por las opciones sobre acciones. Sin embargo, su lealtad es a elevar el precio de las acciones lo que la puede retirar dinero y hacer un paquete. No tienen lealtad a la empresa y sus objetivos. A menudo, van a elegir las acciones que elevan los precios de las acciones en el corto plazo, lo que aumenta su ganancia potencial, en lugar de adoptar una visión a más largo plazo que ayudará a la compañía. Los partidarios de acciones restringidas Los Angeles Times informa que Microsoft planea reemplazar las opciones sobre acciones con las subvenciones de acciones restringidas. Amazon. co. uk observa que todos sus empleados se les asigna un número de unidades de acciones de Amazon restringido cuando se unen. El Grupo Altria, Inc. señala en su informe anual que 34in 2003, se hizo compensaciones en acciones en acciones de acciones restringidas en lugar de un precio fijo de stock options34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. y DaimlerChrysler AG también se reportan estar avanzando hacia acciones restringidas, en lugar de las opciones sobre acciones. Acciones Restringidas Preguntas Si tiene alguna pregunta sobre las adjudicaciones de acciones restringidas como una forma motivadora de la compensación, ver el restringida de la FAQ. Hay un FAQ comparables sobre las opciones sobre acciones aquí. Administrar este número adjudicaciones de acciones restringidas son una mejor herramienta para motivar a los empleados de las opciones sobre acciones. adjudicaciones de acciones restringidas son mejores que las opciones sobre acciones para motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. adjudicaciones de acciones restringidas son mejor tratados sobre los estados financieros que las opciones sobre acciones. Eso hace que las adjudicaciones de acciones restringidas mejores para los empleados, la gestión, los inversores y los reguladores. No hay ninguna razón para no hacer que choice. Employee de Opciones - ESO ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados de una empresa especificados. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de los companys. Sobre acciones restringidas Premios A Restringido Premio de Compartir es una concesión de acciones de la compañía en la que los derechos recipientrsquos en la población se circunscriban hasta el chaleco de acciones (o extinguirse con restricciones). El período de restricción se llama un período de consolidación. Una vez que se cumplen los requisitos de carencia, un empleado posee las acciones de plano y puede tratarlos como lo haría cualquier otra parte de la acción en su cuenta. ¿Cómo funcionan los planes de acciones restringidas de adjudicación Una vez que un empleado se le concede un Premio de Acciones Restringidas, el empleado debe decidir si acepta o no la subvención. Si el empleado acepta la subvención, que puede ser obligado a pagar al empleador un precio de compra de la concesión. Después de aceptar una beca y la disponibilidad para el pago (si es aplicable) el empleado debe esperar hasta que los chalecos de subvención. Períodos de carencia de acciones restringidas premios puede ser basada en el tiempo (un tiempo determinado desde la fecha de concesión), o (a menudo ligada a la consecución de los objetivos corporativos.) When a chalecos restringido la concesión Stock basado en el rendimiento, el empleado recibe las acciones de la compañía o el equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan companyrsquos) sin restricciones. Tratamiento Impuesto sobre la Renta Bajo las reglas de impuestos federales normales, un empleado de recibir un premio acciones restringidas no se grava en el momento de la concesión (suponiendo que no hay elección bajo la Sección 83 (b) se ha hecho, como veremos más adelante). En su lugar, el empleado se grava a adquisición de derechos, cuando las restricciones caduquen. La cantidad de ingresos sujetos a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de adquisición de derechos menos el importe pagado por la concesión, en su caso. Para las subvenciones que pagan en acciones reales, el período de retención de impuestos employeersquos comienza en el momento de adquisición de derechos, y la base fiscal employeersquos es igual a la cantidad pagada por las acciones más el importe incluye los ingresos de compensación ordinaria. Tras una posterior venta de las acciones, asumiendo que el empleado lleva a cabo las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería el ingreso de ganancia o pérdida de capital si tal aumento de capital sería una ganancia a corto o largo plazo dependería del tiempo entre el comienzo del período de mantenimiento a consolidación y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal respecto a las consecuencias fiscales a usted. Impuesto Especial 83 (b) elección bajo la Sección 83 (b) del Código de Impuestos Internos, los empleados pueden cambiar el tratamiento fiscal de sus acciones restringidas premios. Los empleados que decidan hacer el 83 (b) la elección de Impuestos Especiales están eligiendo para incluir el valor justo de mercado de las acciones en el momento de la concesión menos el importe pagado por las acciones (si lo hay), como parte de sus ingresos (sin tener en cuenta la restricciones). Estarán sujetos a ninguna retención requerido en el momento de recibir las acciones restringidas de adjudicación de acciones. Además de la inclusión inmediata de ingresos, un 83 (b) la elección de Impuestos Especiales hará que los stockrsquos periodo de mantenimiento para comenzar inmediatamente después de la concesión del premio. Con una elección especial de impuestos 83 (b), los empleados no están sujetos a impuestos sobre la renta cuando el chaleco de acciones (sin tener en cuenta el valor de mercado justo en el momento de adquisición de derechos), y que no están sujetos a impuestos adicionales hasta que las acciones se venden. Las ganancias o pérdidas de las acciones subsiguientes serían las ganancias o pérdidas (suponiendo que el stock se mantiene como activo de capital) de capital. Sin embargo, si un empleado tuviera que abandonar la empresa antes de la adquisición de derechos, que no tendría derecho a un reembolso de los impuestos pagados previamente o una pérdida de impuestos con respecto a la acción perdido. Un fiscal de excepción 83 (b) al mosto de elección por escrito ante el Servicio de Impuestos Internos (IRS) no más tarde de 30 días después de la fecha de concesión. Además, el empleado debe enviar una copia del formulario 83 (b) la elección Impuesto Especial a su empleador, y debe incluir una copia al presentar su declaración de impuestos anual. Decidir si hacer una contribución especial 83 (b) Elección Ya sea para hacer una contribución especial 83 (b) la elección es un impuesto importante y de decisiones financieras, y se insta a los empleados a consultar a sus asesores fiscales. Hay varias ventajas potenciales de hacer un Fiscal 83 (b) la elección especial: Establecer la base del costo ahora. Mediante el pago de impuestos sobre la concesión ahora, y no cuando se conceden las acciones, el precio actual de las acciones se estableció como la base de costos para las acciones concedidas. Cuando las acciones hacen chaleco, no hay impuesto será exigible hasta que las acciones se venden, independientemente de la cantidad de las acciones pueden haber cambiado en valor. Controlar el momento de reconocimiento de ingresos futuros. Ganancia (o pérdida) se reconocen sólo cuando la acción se vende realmente, no se activaría por el vencimiento de las restricciones en el traspaso. tratamiento de las ganancias de capital. Suponiendo que la población se mantiene como un activo de capital, las ganancias futuras (o pérdidas) darían lugar a tributación como ganancias de capital, y, por lo tanto, estaría sujeto a las tasas de impuestos sobre ganancias de capital favorables. Hay también varias desventajas potenciales de hacer una elección de Impuestos Especiales 83 (b): La caída de precios de las acciones. Si el precio de las acciones se redujo durante el periodo de consolidación, existe el riesgo de que más impuestos serían pagados en base al valor justo de mercado en la fecha de concesión de lo que habría sido pagado en adquisición de derechos. Momento del pago de impuestos. Dado que los impuestos son debidos en que se concede el premio, tendrá que utilizar otros fondos para pagar la obligación de retención de impuestos. Bajo tratamiento fiscal normal, usted no debe impuestos hasta que los chalecos de subvención y potencialmente podría utilizar algunas de las acciones de adquisición de derechos para cubrir su obligación de retención de impuestos. El riesgo de la pérdida. Si la concesión de acciones restringidas se pierde (por ejemplo, al dejar la compañía antes de que los chalecos de valores), una pérdida no puede ser reclamada a efectos fiscales con respecto a la entrega de acciones restringidas. Además, no hay devolución de los impuestos pagados en el restringido de adjudicación de acciones. El pago del Impuesto sobre el archivo restringidos Premios Dependiendo de las reglas del plan, las personas que deciden no hacer un Impuesto Especial 83 (b) la elección tiene dos opciones para cumplir con su obligación de retención de impuestos debido a acciones de consolidación netos ndash o pagar en efectivo. Las personas que eligen acciones netas tendrán el número adecuado de acciones retenidos en la adquisición de derechos con el fin de cubrir su obligación de retención de impuestos. Ellos recibirán el número de acciones adquiridos menos el número de acciones deducidas a efectos fiscales. Las personas que optan por pagar en efectivo con el fin de satisfacer sus retenciones obligación tributaria deben tener la cantidad adecuada de dinero en efectivo en su cuenta en el día del traspaso. El dinero será debitado de su cuenta al ser adjudicado, y será remitida a su compañía para reportar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Reciben el número total de acciones que queden consolidados. Impuestos federales TreatmentClick el botón Ingreso de arriba para obtener más información o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y ​​derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Mantente informado